当前位置 > 首页 > 国内新闻 > 正文

人社部:企业不得开除因疫情影响上班员工!
  • 发布时间:2020-02-15
  • www.yzwenj.cn
  • 人力资源和社会保障部办公厅

    关于做好新冠状病毒肺炎疫情防控工作的通知

    人力资源和社会保障部第5号令[2020

    各省、自治区人力资源和社会保障厅(局), 各直辖市、新疆生产建设兵团):

    为做好新冠状病毒肺炎的防治工作,妥善处理防疫工作中的劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:

    1。 对感染新冠状病毒的肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或医学观察期间的密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的企业员工,企业应支付其在此期间的劳动报酬,不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定与员工解除劳动合同。在此期间,劳动合同期满应延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期满。

    2。如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营中遇到困难,它可以通过调整工资、工作轮换和休息、缩短工作时间等方式来稳定其工作岗位。通过与员工协商,尽量不要解雇或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,由企业提供生活费,生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。

    3。当事人因疫情原因不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效期间中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。因疫情影响,劳动人事争议仲裁机构在法定期限内难以审理的,审理期限可以相应顺延。

    4。当地人力资源和社会保障部门应加强对疫情影响企业的劳动就业指导和服务,加强劳动和社会保障监督执法,切实保护劳动者的合法权益。

    人力资源和社会保障部办公厅

    人力资源和社会保障部办公厅

    职责编辑:Come

    海北藏族自治州新闻网 版权所有© www.yzwenj.cn 技术支持:海北藏族自治州新闻网 | 网站地图